• Apie mus
  • Naujienos
  • Komanda
  • Praktikos sritys
  • Tarptautiniai įvertinimai
  • Karjera
  • Kontaktai
  • Apie mus
  • Naujienos
  • Komanda
  • Praktikos sritys
  • Tarptautiniai įvertinimai
  • Karjera
  • Kontaktai
  • LT
  • EN

Praktikos sritys

  • Mokesčiai

    Mokesčiai

    Mūsų kontoros mokesčių teisės specialistai turi patirties dirbant mokesčių institucijose bei konsultuojant ir atstovaujant klientus visais mokesčių ir muitų teisės klausimais, įskaitant, bet neapsiribojant, mokesčių planavimo, mokestinių ginčų bei klientų atstovavimo santykiuose su mokesčių administratoriais klausimus. Mūsų sukaupta ir pripažinta mokestinių ginčų sprendimo patirtis leidžia iš anksto numatyti potencialias rizikas prieš sudarant ir vykdant sandorius.

    Latvia

    Partneriai
    • Marius Grajauskas
    • Gintaras Balčiūnas
    Asocijuoti partneriai
    • Kęstutis Rudzika
    • Vaidas Radvila
    • Lina Balčiūnė
    • Jurgita Najulytė
    Vyresnieji teisininkai
    • Gintaras Stankevičius
    • Konradas Pabijanskas
    • Artūras Liutvinas
    • Vilma Platelienė
    • Tomas Mickus
    • Tomas Karpičius
    • Aušra Grubytė
    Teisininkai
    • Kamilė Žilinskytė
    • Tadas Puzinas
    • Diana Karabinaitė
    • Kotryna Pociūtė
    Teisininkų asistentai
    • Ieva Karpičiūtė
    Mūsų administracija
    • Ramunė Urbanavičė
    • Viktorija Šostak
    • Inga Štarolytė
  • Valstybinis reguliavimas ir atitikties užtikrinimas

    Valstybinis reguliavimas ir atitikties užtikrinimas

    Nuolat besivystantis ir besiplečiantis tarptautinis ir nacionalinis teisinis reglamentavimas, įtakojantis kasdienę visų verslo subjektų vykdomą ūkinę-komercinę veiklą, yra tapęs svarbiu verslo įmonių dėmesio objektu. Mūsų specialistai šioje srityje yra sukaupę didelę patirtį, padėdami klientams kuo geriau suprasti jų verslui taikomas taisykles bei įtaką vykdomai veiklai.

    Latvia

    Partneriai
    • Marius Grajauskas
    • Gintaras Balčiūnas
    Asocijuoti partneriai
    • Kęstutis Rudzika
    • Vaidas Radvila
    • Lina Balčiūnė
    • Jurgita Najulytė
    Vyresnieji teisininkai
    • Gintaras Stankevičius
    • Konradas Pabijanskas
    • Artūras Liutvinas
    • Vilma Platelienė
    • Tomas Mickus
    • Tomas Karpičius
    • Aušra Grubytė
    Teisininkai
    • Kamilė Žilinskytė
    • Tadas Puzinas
    • Diana Karabinaitė
    • Kotryna Pociūtė
    Teisininkų asistentai
    • Ieva Karpičiūtė
    Mūsų administracija
    • Ramunė Urbanavičė
    • Viktorija Šostak
    • Inga Štarolytė
  • Nekilnojamasis turtas ir statybos

    Nekilnojamasis turtas ir statybos

    Statybos teisė, Teritorijų planavimas, Infrastruktūra, Aplinkos teisė, Nekilnojamasis turtas

    Mūsų kontoros teisinė praktika apima didelę apimtį su nekilnojamuoju turtu susijusių klausimų: nekilnojamojo turto vystymo (teritorijų planavimo, leidimų gavimo, statybų sutarčių ruošimo, nekilnojamojo turto projektų finansavimo ir pan.), nuosavybės teisės apsaugos bei kitų daiktinių teisių taikymo. Mūsų praktika ir profesionalumas yra pripažinti tarptautinių publikacijų.

    Latvia

    Partneriai
    • Marius Grajauskas
    • Gintaras Balčiūnas
    Asocijuoti partneriai
    • Kęstutis Rudzika
    • Vaidas Radvila
    • Lina Balčiūnė
    • Jurgita Najulytė
    Vyresnieji teisininkai
    • Gintaras Stankevičius
    • Konradas Pabijanskas
    • Artūras Liutvinas
    • Vilma Platelienė
    • Tomas Mickus
    • Tomas Karpičius
    • Aušra Grubytė
    Teisininkai
    • Kamilė Žilinskytė
    • Tadas Puzinas
    • Diana Karabinaitė
    • Kotryna Pociūtė
    Teisininkų asistentai
    • Ieva Karpičiūtė
    Mūsų administracija
    • Ramunė Urbanavičė
    • Viktorija Šostak
    • Inga Štarolytė
  • Medicina ir farmacija

    Medicina ir farmacija

    Sveikatos apsaugos teisė, Farmacija

    Teikiame teisines paslaugas ir atstovaujame klientus klausimais, susijusiais su viena sparčiausiai augančių ir kintančių industrijų. Mūsų teisininkai, nuolat bendradarbiaudami su medicinos srities profesionalais, konsultuoja medicinos produktų gamybos, jiems taikytinų reikalavimų, reklamos ir klinikinių tyrimų atlikimo klausimais.

    Latvia

    Partneriai
    • Marius Grajauskas
    • Gintaras Balčiūnas
    Asocijuoti partneriai
    • Kęstutis Rudzika
    • Vaidas Radvila
    • Lina Balčiūnė
    • Jurgita Najulytė
    Vyresnieji teisininkai
    • Gintaras Stankevičius
    • Konradas Pabijanskas
    • Artūras Liutvinas
    • Vilma Platelienė
    • Tomas Mickus
    • Tomas Karpičius
    • Aušra Grubytė
    Teisininkai
    • Kamilė Žilinskytė
    • Tadas Puzinas
    • Diana Karabinaitė
    • Kotryna Pociūtė
    Teisininkų asistentai
    • Ieva Karpičiūtė
    Mūsų administracija
    • Ramunė Urbanavičė
    • Viktorija Šostak
    • Inga Štarolytė
  • IT ir intelektinė nuosavybė

    IT ir intelektinė nuosavybė

    Informacinės technologijos, Telekomunikacija, Žiniasklaida, Intelektinė nuosavybė

    Stebėdami informacinių technologijų plėtrą, pripažįstame augančią intelektinės nuosavybės svarbą šiuolaikiniame versle. Gebėdami įvertinti rinką iš kliento perspektyvos, mūsų komandos teisininkai gali laiku ir operatyviai pateikti strateginius ir techninius pasiūlymus visais informacinių technologijų ir intelektinės nuosavybės aspektais. Pagrindinė mūsų praktikos stiprybė yra galimybė pasiūlyti klientams konsultacijas, pagrįstas ne tik teisiniais aspektais, tačiau ir visapusišku techninių klausimų išmanymu. Mūsų teisininkai yra pripažinti debesų kompiuterijos, programinės įrangos licencijavimo ir patentų registravimo ekspertai.

    Latvia

    Partneriai
    • Marius Grajauskas
    • Gintaras Balčiūnas
    Asocijuoti partneriai
    • Kęstutis Rudzika
    • Vaidas Radvila
    • Lina Balčiūnė
    • Jurgita Najulytė
    Vyresnieji teisininkai
    • Gintaras Stankevičius
    • Konradas Pabijanskas
    • Artūras Liutvinas
    • Vilma Platelienė
    • Tomas Mickus
    • Tomas Karpičius
    • Aušra Grubytė
    Teisininkai
    • Kamilė Žilinskytė
    • Tadas Puzinas
    • Diana Karabinaitė
    • Kotryna Pociūtė
    Teisininkų asistentai
    • Ieva Karpičiūtė
    Mūsų administracija
    • Ramunė Urbanavičė
    • Viktorija Šostak
    • Inga Štarolytė
  • Ginčų sprendimas

    Ginčų sprendimas

    Mes turime plačią patirtį teisminių ginčų, arbitražo ir neteisminio skolų išieškojimo srityse. Mūsų teisininkai yra skiriami arbitrais nagrinėjant arbitražo bylas bei bankroto administratoriais juridinių asmenų bankroto bylose. Daugelis kontoros teisininkų nagrinėtų bylų iš esmės pakeitė teismų praktiką, turinčią didelę reikšmę teisinei sistemai. Tarptautinės publikacijos metai iš metų įvertina mus tarp rinkoje lyderiaujančių advokatų kontorų ginčų sprendimo srityje.

    Latvia

    Partneriai
    • Marius Grajauskas
    • Gintaras Balčiūnas
    Asocijuoti partneriai
    • Kęstutis Rudzika
    • Vaidas Radvila
    • Lina Balčiūnė
    • Jurgita Najulytė
    Vyresnieji teisininkai
    • Gintaras Stankevičius
    • Konradas Pabijanskas
    • Artūras Liutvinas
    • Vilma Platelienė
    • Tomas Mickus
    • Tomas Karpičius
    • Aušra Grubytė
    Teisininkai
    • Kamilė Žilinskytė
    • Tadas Puzinas
    • Diana Karabinaitė
    • Kotryna Pociūtė
    Teisininkų asistentai
    • Ieva Karpičiūtė
    Mūsų administracija
    • Ramunė Urbanavičė
    • Viktorija Šostak
    • Inga Štarolytė
  • Bankai ir finansai

    Bankai ir finansai

    Konsultuojame bankus ir kitas finansų institucijas įvairiausiais šios srities atstovams svarbiais klausimais. Tarptautinės publikacijos pripažįsta mus kaip vieną pirmaujančių advokatų kontorų konsultuojant skolų restruktūrizavimo ir refinansavimo klausimais. Patirtis, įgyta konsultuojant svarbiausius Baltijos šalių bankus, leidžia mūsų komandos teisininkams iš anksto numatyti svarbius aspektus ir juos įvertinti. Skaitmeninių inovacijų nulemti esminiai tradicinių finansinių paslaugų pokyčiai ir atitinkamų teisinių klausimų nagrinėjimas leidžia mūsų komandos teisininkams teikti teisines paslaugas ir FinTech klausimais.

    Latvia

    Partneriai
    • Marius Grajauskas
    • Gintaras Balčiūnas
    Asocijuoti partneriai
    • Kęstutis Rudzika
    • Vaidas Radvila
    • Lina Balčiūnė
    • Jurgita Najulytė
    Vyresnieji teisininkai
    • Gintaras Stankevičius
    • Konradas Pabijanskas
    • Artūras Liutvinas
    • Vilma Platelienė
    • Tomas Mickus
    • Tomas Karpičius
    • Aušra Grubytė
    Teisininkai
    • Kamilė Žilinskytė
    • Tadas Puzinas
    • Diana Karabinaitė
    • Kotryna Pociūtė
    Teisininkų asistentai
    • Ieva Karpičiūtė
    Mūsų administracija
    • Ramunė Urbanavičė
    • Viktorija Šostak
    • Inga Štarolytė
  • Įmonių ir komercinė teisė

    Įmonių ir komercinė teisė

    Mūsų specialistai teikia aukščiausios kokybės konsultacijas įmonių ir komercinės teisės klausimais, įskaitant įmonių valdymą, viešuosius pirkimus, viešojo ir privataus sektorių partnerystę, įmonių susijungimus ir įsigijimus, įvairių klientų, t. y. nuo didžiausių žaidėjų rinkoje ir startuolių, konsultavimą. Tarptautinės publikacijos mūsų praktiką kiekvienais metais pripažįsta kaip vieną geriausių rinkoje.

    Latvia

    Partneriai
    • Marius Grajauskas
    • Gintaras Balčiūnas
    Asocijuoti partneriai
    • Kęstutis Rudzika
    • Vaidas Radvila
    • Lina Balčiūnė
    • Jurgita Najulytė
    Vyresnieji teisininkai
    • Gintaras Stankevičius
    • Konradas Pabijanskas
    • Artūras Liutvinas
    • Vilma Platelienė
    • Tomas Mickus
    • Tomas Karpičius
    • Aušra Grubytė
    Teisininkai
    • Kamilė Žilinskytė
    • Tadas Puzinas
    • Diana Karabinaitė
    • Kotryna Pociūtė
    Teisininkų asistentai
    • Ieva Karpičiūtė
    Mūsų administracija
    • Ramunė Urbanavičė
    • Viktorija Šostak
    • Inga Štarolytė
    • LT
    • EN
  • AB
  • AB
  • Apie mus
  • Naujienos
  • Komanda
  • Praktikos sritys
  • Tarptautiniai įvertinimai
  • Karjera
  • Kontaktai

Mūsų Patirtis

Naujienos

Darbo santykių reglamentavimo pokyčiai Lietuvoje ir palyginimas su reglamentavimu Latvijoje ir Estijoje

10.04.2017LEADELL

Atsižvelgdamos į tai, jog nuo 2017-07-01 Lietuvoje įsigalios naujas Darbo kodeksas, LEADELL grupės advokatų kontoros LEADELL Balčiūnas ir Grajauskas (Lietuva), LEADELL Fogels, Vitols & Paipa (Latvija) bei LEADELL Pilv (Estija) parengė svarbiausių darbo santykių reglamentavimo pokyčių Lietuvoje apžvalgą, bei palyginimą su atitinkamu reglamentavimu Latvijoje bei Estijoje.

Naujuoju kodeksu siekiama lankstesnių darbo santykių. Liberalizavus darbo santykių reguliavimą tikimasi paskatinti investicijas Lietuvoje ir naujų darbo vietų kūrimą.

corporate_2

Viena iš esminių naujovių – paprastesnis darbo sutarties nutraukimas. Trumpinami įspėjimo apie būsimą darbo sutarties nutraukimą terminai, kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės (pavyzdžiui, vykdant įmonės struktūrinius pertvarkymus). Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui bendruoju atveju darbdavys darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, kai nėra darbuotojo kaltės, turės įspėti prieš 1 mėnesį. Pagal šiuo metu galiojantį reglamentavimą darbdavys darbuotoją bendruoju atveju turi įspėti prieš 2 mėnesius.

 

Jei darbo sutartis bus nutraukiama darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės, darbuotojui turės būti išmokama 2 mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Šiuo metu atleidžiant darbuotoją iš darbo, darbdavys turi išmokėti nuo 1 iki 6 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo pas darbdavį.

 

Pagal Latvijos darbo santykius reglamentuojančius įstatymus, tais atvejais, kai darbuotojų skaičius yra mažinamas dėl įmonės reorganizavimo dėl ekonominių, organizacinių, technologinių ar panašių priežasčių, darbuotojas apie atleidimą turi būti įspėtas prieš vieną mėnesį ir jam turi būti išmokama iki keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, kurios konkretus dydis priklauso nuo jo darbo stažo įmonėje.

 

Estijoje įspėjimo terminas priklauso nuo darbuotojo darbo stažo įmonėje ir gali svyruoti nuo 15 iki 90 kalendorinių dienų, o išeitinė išmoka yra lygi vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

 

Dar viena naujovė – galimybė darbuotoją atleisti nenurodžius jokių atleidimo priežasčių ir įspėjus darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą vos prieš 3 darbo dienas. Tačiau tokiu atveju darbuotojui turės būti sumokama 6 mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Šiuo metu galiojantys teisės aktai tokio darbo sutarties nutraukimo pagrindo nenumato. Latvijos ir Estijos darbo santykius reglamentuojantys teisės aktai tokios galimybės darbdaviams nesuteikia.

 

 

Darbuotojo atsakomybė už padarytą žalą darbdaviui bus ribojama 3 vidutiniais darbuotojo darbo užmokesčių dydžiais, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – 6 vidutiniais darbuotojo darbo užmokesčių dydžiais. Įsigaliojus naujajam reglamentavimui, su darbuotojais nebebus galima sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, pagal kurias darbuotojų atlygintinos žalos dydis šiuo metu gali būti neribojamas. Nuo 2017-07-01 darbuotojai visą padarytą žalą privalės atlyginti tik išskirtiniais atvejais: kai žala padaryta tyčia; žala padaryta nusikaltimu; padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo; žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo; darbdaviui padaryta neturtinė žala; arba kai visiško žalos atlyginimo atvejis numatytas kolektyvinėje sutartyje.

 

Latvijoje darbuotojas atsako tik už žalą padarytą darbdavio turtui, tačiau tais atvejais, kai žala darbdaviui buvo sukelta tyčiniais darbuotojo neteisėtais veiksmais ar dėl jo didelio neatsargumo, ar dėl neteisėtų su darbo santykiais nesusijusių veiksmų, darbuotojui gali tekti atsakyti už visus darbdavio patirtus nuostolius. Latvijos darbo santykius reglamentuojantys teisės aktai nenustato jokių tokios atsakomybės ribų, tačiau bet kuriuo atveju darbuotojo atsakomybė turi būti vertinama pagal civilinėje teisėje nustatytą reglamentavimą.

 

Estijos teisės aktai, reglamentuojantys darbo santykius, leidžia darbdaviams su darbuotojais sudaryti darbo sutartis, kuriomis darbuotojai įsipareigoja būti atsakingi, nepriklausomai nuo jų kaltės, už žalą, kurią patiria darbdavio turtas suteiktas darbuotojui jo darbo funkcijoms atlikti. Tokie susitarimai yra galiojantys tik tuo atveju, jei jie yra: rašytinės formos; darbuotojui jo darbo funkcijoms suteiktas turtas gali būti prieinamas tik šiam darbuotojui, ar labai siauram ratui kitų darbuotojų; yra nustatyta maksimali atsakomybės riba; darbdavys moka darbuotojui protingo dydžio kompensaciją už šios atsakomybės prisiėmimą, atsižvelgiant į nustatytą maksimalią atsakomybės ribą.

 

Iki naujojo Darbo kodekso priėmimo Lietuvoje nebuvo konkretaus reglamentavimo dėl nekonkuravimo susitarimų, nors darbdaviai su darbuotojais sudarydavo tokius susitarimus, nes teisės aktai to nedraudė. Įsigaliosiančiame Darbo kodekse nustatyta, kad nekonkuravimo su darbdaviu laikotarpiu darbuotojui turi būti mokama kompensacija, kurios dydis – ne mažiau kaip 40 procentų darbo sutarties pasibaigimo metu buvusio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Kompensacija darbuotojui už nekonkuravimą negalės būti mokama darbo darbdaviui laikotarpiu. Naujuoju Darbo kodeksu taip pat nustatomas konkretus nekonkuravimo laikotarpis – maksimalus terminas – dveji metai po darbo sutarties pasibaigimo.

 

Pagal Latvijos darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus, nekonkuravimo laikotarpis taip pat negali viršyti dviejų metų. Nekonkuravimo susitarimuose privalo būti nustatyta pareiga darbdaviui mokėti darbuotojui adekvačią kompensaciją už nekonkuravimą.

 

Estijoje nekonkuravimo susitarimų laikotarpis negali viršyti vienerių metų, terminą pradedant skaičiuoti nuo darbo sutarties pasibaigimo. Darbdavys yra įpareigotas darbuotojui mokėti protingo dydžio mėnesinę kompensaciją už nekonkuravimą.

 

Siekiant skatinti darbuotojų ir darbdavių bendradarbiavimą, užtikrinti geresnę darbuotojų teisių apsaugą, naujajame Darbo kodekse nustatoma, kad kiekvienoje įmonėje, kurios vidutinis darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, darbdavys privalomai turės inicijuoti darbo tarybos sudarymą. Darbo kodekse numatytais atvejais darbdaviai privalės prieš priimdami atitinkamus sprendimus konsultuotis su darbo taryba ir teikti jai kodekse nustatytą informaciją.

 

Pagal Latvijos darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus, darbuotojų atstovais gali būti arba profesinės sąjungos arba kiti įgaliojimus turintys darbuotojų atstovai, kurie buvo išrinkti laikantys įstatymų. Toks darbuotojų atstovas gali būti renkamas tais atvejais, kai įmonėje dirba penki ar daugiau darbuotojų, tačiau nėra numatytos pareigos darbdaviui inicijuoti tokius rinkimus, tai yra pačių darbuotojų prerogatyva.

 

Estijoje darbdavio pareiga inicijuoti profsąjungų ar darbo tarybų įkūrimą nėra numatyta.

 

Minimalusis darbo užmokestis galės būti mokamas tik už nekvalifikuotą darbą, t.y. darbą, kuriam atlikti nereikalingi jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai. Nei Latvijoje, nei Estijoje nėra reglamentuota, kokiems darbuotojams gali būti mokamas minimalus darbo užmokestis.

 

Žemiau pateikiama aukščiau aptartų darbo teisės aspektų reguliavimo Lietuvoje, Latvijoje bei Estijoje palyginimo lentelė:

 

LT LAT EST
Darbuotojo įspėjimo apie nutraukiamą darbo sutartį dėl įmonės pertvarkymo terminai 1 mėnuo (pagal bendrą taisyklę) 1 mėnuo 30 kalendorinių dienų
Išeitinė išmoka darbuotojui, nutraukus darbo sutartį dėl įmonės pertvarkymo 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (pagal bendrą taisyklę) 1-4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (priklausomai nuo darbo stažo įmonėje) 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio
Darbuotojų atleidimas nenurodant priežasties Įspėjimo terminas – 3 darbo dienos. Išeitinė išmoka – 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio Negali būti atleistas nenurodant priežasties (išskyrus bandomuoju laikotarpiu ) Negali būti atleistas nenurodant priežasties
Darbuotojų materialinės atsakomybės ribos 3 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; tyčios ar didelio neatsargumo atveju – 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (yra išimčių) Nėra viršutinio materialinės darbuotojo atsakomybės limito Pagal susitarimą
Kompensacija už nekonkuravimą Mažiausiai 40% vidutinio darbo užmokesčio dydžio Protingo dydžio kompensacija Protingo dydžio kompensacija
Nekonkuravimo susitarimo maksimalus terminas 2 metai 2 metai 1 metai
Darbdavio pareiga inicijuoti darbo tarybos sudarymą Jei įmonės darbuotojų skaičius didesnis nei 20. Nėra pareigos Nėra pareigos
Minimali alga Tik už nekvalifikuotą darbą Nėra apribojimų kam gali būti mokama minimali alga Nėra apribojimų kam gali būti mokama minimali alga

 

 

LEIDINIO BENDRAAUTORIAI:

LEADELL Pilv / Estija/ Jaak Siim/ jaak.siim@leadell.com;

LEADELL Balčiūnas & Grajauskas/ Lietuva/ Justinas Leita/ justinas.leita@leadell.com;

LEADELL Fogels, Vītols & Paipa/ Latvija/ Artūrs Rubins/ arturs.rubins@leadell.com.

 

  • Dalintis „LinkedIn“
  • Dalintis „Facebook“
  • Bendrinkite „Twitter“

Kategorijos

  • Bankai ir finansai
  • Ginčų sprendimas
  • Įmonių ir komercinė teisė
  • IT ir intelektinė nuosavybė
  • Kontoros naujienos
  • Mokesčiai
  • Nekilnojamasis turtas ir statybos
  • Seminarai ir konferencijos
  • Tarptautiniai įvertinimai
  • Valstybinis reguliavimas ir atitikties užtikrinimas
  • Visos naujienos

      Susijusios naujienos

    • 2022 metų Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika bankroto bylose: reikšmingiausi sprendimai ir plėtojama praktika

      24.01.2023LEADELL
    • Teisininko komentaras: Atsiskaitymai grynaisiais pinigais – ką reikia žinoti?

      14.10.2022LEADELL
    • Opciono ir kitos Lietuvos teisėje nenumatytos sutartys: ar jas sudarančios šalys tikrai žino, dėl ko susitaria?

      22.03.2022LEADELL

Prenumeruoti LEADELL naujienlaiškį

    Tumėno g. 4, LT-01109 Vilnius, Lietuva
    Tel. +370 5248 7467
    Faks. +370 5248 7465
    El. paštas: vilnius@leadell.com